## 📅 Semana: ______
## 👤 Persona entrenando: ______
## 👁️ Evaluador de la semana: ______
## 1. 🎯 FOCO SEMANAL (obligatorio)
**Problema observable:**
> ---
**Chequeo de validez (marcar ✓):**
- [ ] Es visible desde afuera
- [ ] Se puede grabar en video
- [ ] Afecta el resultado de la comunicación
- [ ] Puede mejorar con práctica específica
👉 Si falta alguno, redefinir el foco.
---
## 2. 🧪 OBJETIVO SEMANAL
> Al final de la semana debería poder:
---
**Contextos donde debe aparecer:**
- [ ] Simulación
- [ ] Conversación real
- [ ] Reunión / grupo
---
## 3. 🛠️ EJERCICIOS (máx. 2)
**Ejercicio 1:**
---
**Ejercicio 2 (opcional):**
---
---
## 4. ⏱️ PLAN DE PRÁCTICA
- [ ] Sesión 1
- [ ] Sesión 2
- [ ] Sesión 3
- [ ] Sesión 4
Duración por sesión: ______ min
## 5. 🎭 SIMULACIÓN CON PRESIÓN
**Se va a incluir:**
- [ ] Interrupciones
- [ ] Preguntas inesperadas
- [ ] Cambio de tema
- [ ] Límite de tiempo
- [ ] Contradicción
**Descripción breve:**
---
---
## 6. 🌍 APLICACIÓN REAL (obligatoria)
**Dónde:**
---
**Cuántas veces:**
---
**Qué significa hacerlo bien:**
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👉 Debe haber posibilidad real de fallo o incomodidad.
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# 📊 RÚBRICA DE EVALUACIÓN (para el tercero)
## Contexto observado: ______________________
---
## 1. FOCO SEMANAL
- [ ] 0 = no era claro / no observable
- [ ] 1 = parcialmente claro
- [ ] 2 = claro, concreto y relevante
## 2. EJECUCIÓN (conducta observable)
Anotar conductas específicas:
---
Puntaje:
- [ ] 0 = no ocurrió
- [ ] 1 = inconsistente (<50%)
- [ ] 2 = consistente (≥80%)
## 3. IMPACTO (en el otro)
Evidencia (marcar o describir):
- [ ] El otro pudo resumir lo que entendió
- [ ] Respondió directamente al punto
- [ ] Hubo avance o decisión
- [ ] Se mantuvo comprensión
Notas:
---
Puntaje:
- [ ] 0 = no hubo impacto
- [ ] 1 = parcial
- [ ] 2 = claro
## 4. LECTURA Y CALIBRACIÓN
¿Detectó señales del otro?
- [ ] Sí
- [ ] No
¿Ajustó en consecuencia?
- [ ] Sí
- [ ] No
Notas:
---
Puntaje:
- [ ] 0 = no leyó ni ajustó
- [ ] 1 = lectura o ajuste parcial
- [ ] 2 = lectura y ajuste oportuno
## 5. TRANSFERENCIA
¿La mejora apareció fuera del ejercicio?
- [ ] 0 = no
- [ ] 1 = parcialmente
- [ ] 2 = claramente
## 6. RESUMEN DEL EVALUADOR
**Qué funcionó:**
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**Qué sigue fallando:**
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**Recomendación concreta (una sola):**
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# 🔁 CIERRE SEMANAL (decisión)
## 📌 Diagnóstico
- ¿Hubo mejora observable?
- ¿Apareció en contexto real?
- ¿Sigue siendo el principal problema?
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## 🔧 Decisión (marcar una)
- [ ] Mantener mismo foco
- [ ] Mantener foco y cambiar ejercicios
- [ ] Cambiar foco
## 🎯 AJUSTE PARA SIGUIENTE SEMANA
Definir un solo cambio:
> ---
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# 🧪 CHECKLIST DE CONTROL (anti-inflación)
Marcar al final de la semana:
- [ ] Hubo incomodidad real
- [ ] Hubo al menos una situación con riesgo
- [ ] El evaluador fue honesto (no complaciente)
- [ ] Hay evidencia observable (no solo sensación)
- [ ] La mejora se vio en otra persona (no solo en quien habla)
👉 Si faltan 2 o más → revisar diseño de la semana
# 🧭 CRITERIO DE SUFICIENCIA (para cerrar un foco)
Se puede cerrar SOLO si:
- [ ] Consistencia ≥80%
- [ ] Aparece en 3 contextos distintos
- [ ] Funciona bajo algo de presión
- [ ] Genera impacto observable
- [ ] No depende de guion
👉 Si falta uno → continuar entrenamiento
# 🧬 PLANTILLA DE REGISTRO DEL EVALUADOR (simple)
Para uso rápido:
**Fecha:** ______
**Contexto:** ______
**Foco:** ______
**Conductas observadas:**
- ---
- ---
**Impacto observado:**
- ---
**Ajustes necesarios:**
- ---
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# 🎯 INSTRUCCIONES DE USO (rápidas)
1. Llena la plantilla al inicio de la semana
2. Entrena 3–4 veces
3. Haz al menos 1 aplicación real
4. Pide al evaluador que complete la rúbrica
5. Toma una decisión concreta
6. Repite
# ⚖️ REGLAS NO NEGOCIABLES (versión operativa)
- Un solo foco por semana
- Sin aplicación real, no cuenta
- Sin evaluador externo, no hay validación
- Sin evidencia observable, no hay mejora
- Si no hay incomodidad, el nivel es insuficiente